التقارير

يدعم "الدليل الاسترشادي لعمل المرأة عن بعد" توجيهات حكومة دبي بشأن تحسين بيئة العمل على مستوى الإمارة. تم تطوير المبادئ الإرشادية للدليل وفقاً لقرار المجلس التنفيذي رقم (36) لسنة 2020 بشأن نظام العمل عن بعد لموظفي حكومة دبي، والذي يسمح للجهات الحكومية في دبي بإصدار لوائح داخلية للعمل عن بعد للموظفين وفقاً لطبيعة ومتطلبات العمل.

يشتمل التقرير على الموضوعات التي تم مناقشتها وقصص النجاح التي تم استعراضها والاقتراحات المقدمة، خلال المنتدى مما يدل بشكل فعال على “قوة التأثير "

أطلقت مؤسسة دبي للمرأة في عام2013 تقرير "نظرة المرأة للعمل والمشاركة السياسية: تقرير استطلاع وسائل التواصل الاجتماعي 2012"، وهو عبارة عن خلاصة لآراء المرأة حول مسائل خيارات العمل المرنة، ما يجذب النساء إلى الانضمام إلى القوى العاملة، والتحديات التي يواجهنها للوصول إلى مناصب صنع القرار وتلك التي تحد من مشاركتهن السياسية.

أصدرت مؤسسة دبي في سبتمر 2018 تقرير "قوة الإختيار: بحث في قرارات المرأة المتعلقة بالعمل ووجهات نظر المجتمع في دولة الإمارات العربية المتحدة"، وهو ثمرة دراسة بحثية واستطلاعات رأي ومقابلات شخصية مع شريحة من النساء الإماراتيات هي شريحة المرأة غير العاملة وعدد من الرجال الإماراتيين من كافة أنحاء الدولة، حيث يقدم نظرة فاحصة للعوامل والتحديات التي تعوق دون انضمامها لسوق العمل.

نشر تقرير مؤشر المرأة الإماراتية في عام 2012، متضمناً المعلومات المستندة إلى التقرير العالمي لتقليص لفجوة بين الجنسين، بالإضافة إلى إحصاءات عن الاقتصاد والتعليم والسياسة والصحة.

قام تقرير "المرأة العربية والقيادة " في عام 2009 باستطلاع مجموعة من النساء اللآتي أحدثن تأثيراً كبير اً في المنطقة العربية، وشاركت في الدراسة 4 فئات من النساء.

في عام 2013، تم نشر تقرير "المرأة الإماراتية في مجالس الإدارة" لمعرفة التحديات التي تقيد مشاركة المرأة في المستويات التنفيذية العليا سعياً إلى تطوير استراتيجية اتصال تهدف إلى زيادة الوعي حول التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة محلياً وإقليمياً.